Assistant Ingénieur - Plateaux techniques sciences du mouvement humain (H/F)
Pluridisciplinaire hors santé, l’université de Toulon propose plus d’une centaine de formations, à vocation générale ou professionnelle, dans des champs multiples. Elles permettent d’accueillir chaque année, sur 3 campus (Toulon, La Garde et Draguignan), plus de 10 500 étudiants aux profils variés dans un environnement à taille humaine mettant la priorité sur l’accompagnement, la réussite et les relations avec les acteurs socio-économiques du territoire. La politique scientifique de l’université intègre la nécessité de maintenir un adossement recherche de qualité à l’ensemble des formations. Forte de près de 1020 collaborateurs dont 503 personnels BIATSS, l’université de Toulon est liée par un contrat d’association avec Aix-Marseille Université qui favorise son autonomie, son rayonnement et le portage de projets partagés d’intérêt commun. L’université de Toulon déploie sa stratégie de développement autour d’un axe identitaire, « Sociétés méditerranéennes et sciences de la mer », en prenant appui sur trois pôles thématiques : « Echanges et sociétés en Méditerranée », « Information, numérique et prévention », « Mer, environnement et développement durable ».
L'université de Toulon recrute un responsable du département des publics (F/H) au sein du service commun des bibliothèques universitaires (SCBU) - Poste temporaire ouvert dans le cadre d'un CDD, à temps complet.
Le responsable du département des publics est membre de l’équipe de direction restreinte (comité de direction) du SCBU, et participe étroitement au pilotage du service. Il est directement rattaché à la directrice du SCBU.
Il conçoit, développe et met en œuvre la politique d’accueil et de services au public. A ce titre, il coordonne l’activité des 5 bibliothèques du réseau, en supervise le fonctionnement et veille à la qualité des infrastructures et services. Il encadre hiérarchiquement 24 agents au total (3 agents de catégorie A en encadrement direct, 1 agent de catégorie A, 7 agents de catégorie B et 13 agents de catégorie C en encadrement indirect) ainsi que des emplois étudiants (env. 30 par an).
Il pilote la politique d’animation et d’action culturelle du SCBU. Correspondant formation continue du SCBU, il conçoit le plan de formation à destination du personnel et le met en œuvre.
Activités principales : la répartition des activités (%) est communiquée à titre indicatif.
Pilote et met en œuvre la politique de développement des services aux publics (50%)
Définit et propose les orientations stratégiques du SCBU en matière de politique de service ;
Optimise l’efficience et la qualité des services aux usagers ;
Favorise et initie des actions permettant de mettre l’usager au centre des actions de développement des services au public (concertation, mise en œuvre de méthodes dites UX) ;
Négocie et met en œuvre le budget de fonctionnement de son Département ;
Conduit des projets de modernisation ou requalification des infrastructures (espaces ou services) proposés aux usagers ;
Coordonne le recours à l’emploi étudiants ;
Inscrit son département dans une dynamique d’amélioration continue ;
Référent handicap pour le service ;
Définit le cadre et l’orientation de la participation du service à la vie étudiante et à l’action culturelle sur les campus
Coordonne la programmation de l’action culturelle pour le service.
Coordonne les actions en faveur du développement professionnel des agents (20%)
Élabore le plan de formation des personnels
Collabore activement avec les réseaux de formation interne et externe (CRFCB PACA, Enssib, URFIS) et y implique le SCBU
Initie et coordonne des actions de formation interne
Contribue à impulser et accompagner le changement par des actions de formation continue
Favorise le développement et l’épanouissement professionnel des agents
Membre de l’équipe de direction restreinte (15%)
Participe au pilotage du service (analyse et prise de décision) ;
Prend en charge des dossiers et missions spécifiques, conduit des projets ;
Supplée la directrice du SCBU en tant que de besoin (absence de la directrice adjointe)
Représente en tant que de besoin la direction du SCBU en interne ou auprès des partenaires extérieurs
Participe aux plannings de service public et aux actions de formation des usagers (15%)
Accueil et renseignement des usagers, prêt retour
Conception et animation de séances de formation
Permanences d’ouverture et de fermeture
Conditions particulières
Travail le samedi : à titre indicatif, 5 samedis par an
Contraintes horaires le matin (8h) et en soirée (19h) : à titre indicatif, 3 fois par semaine
Contraintes horaires pour la continuité de service sur la plage méridienne
Déplacements réguliers sur le campus de Draguignan
Informations complémentaires :
Catégorie et corps : A - Conservateurs des bibliothèques
Structure d'affectation et localisation : SCBU – Campus de La Garde
Hygiène et sécurité : Travail sur écran >4H par jour
Emploi côté RIFSEEP groupe 2 du corps des conservateurs
Rémunération nette mensuelle avant prélèvement à la source pour CDD : à partir de 1943 €, selon expérience professionnelle
Date de prise de fonctions souhaitée : dès que possible
Date de fin de contrat pour les agents contractuels : 31/12/2025
Diplôme minimum requis pour un agent contractuel : Bac +5
Connaissances :
Connaissances scientifiques et techniques relatives à l’activité des bibliothèques
Missions et fonctions des bibliothèques
Cadre institutionnel, juridique et administratif de la bibliothèque
Principes et règles de la comptabilité et des finances publiques
Principes et règles applicables aux différentes catégories de personnels qui travaillent en bibliothèque
Règles de sécurité applicables au sein du bâtiment
Sociologie des publics et services aux publics
Principes de construction et d’aménagement de l’espace spécifique aux bibliothèques
Compétences opérationnelles :
Encadrement direct (3 bibliothécaires, 1 IGE) et indirect
Conduire des projets, concevoir et organiser des services
Concevoir et mettre en œuvre des outils de pilotage (tableaux de bord et indicateurs)
Négocier avec différentes catégories d’acteurs
Analyser, mettre en perspective les priorités ou les objectifs de la bibliothèque
Communiquer et transmettre de l’information, des savoirs, des expériences
Innover, lancer de nouveaux projets, promouvoir de nouvelles pratiques professionnelles
Favoriser la coopération transversale
Compétences comportementales :
Capacité à susciter et à accompagner le changement
Capacité à fédérer, informer, mobiliser les équipes autour d’un projet commun
Initiative et dynamisme
Capacité d’anticipation et d’innovation
Capacité à travailler en équipe et à transmettre
Rigueur et polyvalence
Capacité d’adaptation
Capacité à rendre compte efficacement de son action
Date limite de candidature : 05/01/2025
Nous vous rappelons que, conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises définies par le statut général des fonctionnaires. L’université de Toulon recrute et reconnait tous les talents, ses offres d’emplois sont handi-accessibles.